Kıdem Tazminatı Tavanı Aşılamaz! Maaşınız Ne Kadar Olursa Olsun...
Çalışma hayatında kıdem tazminatı, işçiler için önemli bir güvencedir. Ancak, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığı ve ne kadar alınabileceği sıklıkla merak konusudur. Gazeteci Ahmet Kıvanç, kıdem tazminatıyla ilgili merak edilenleri açıkladı. Kıvanç'ın açıklamalarına göre, maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, kıdem tazminatı tavanını aşmanız mümkün değil.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. İş Kanunu'na göre, bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bunun yanı sıra, aşağıdaki durumlarda da kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır:
- Askerlik nedeniyle işten ayrılma
- Kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması
- İşverenin haklı bir neden olmaksızın işçiyi işten çıkarması
- İşçinin haklı bir nedenle iş akdini feshetmesi
- İşe giriş tarihine göre değişen yaş dışındaki emeklilik koşullarının yerine getirilmesi
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin her bir yıllık çalışması için 30 günlük brüt ücreti üzerinden yapılır. Tazminat hesaplanırken, işçiye ödenen maaşın yanı sıra, düzenli olarak sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır. Bu menfaatlere örnek olarak yemek, yol yardımı, ikramiye ve diğer sosyal yardımlar gösterilebilir.
Ahmet Kıvanç, kıdem tazminatı hesaplamasıyla ilgili şu örneği vermektedir:
"Çıplak brüt ücreti 26.005,50 TL olan işçi işe işverenin sağladığı araçla gelip gidiyorsa, iş yerinde yemek veriliyorsa yemek ve servis ücreti hesaplanarak brüt ücrete eklenir. Toplam yemek ve ulaşım giderlerinden işçi başına düşen tutar ne kadar ise çıplak brüt ücrete eklenir. Örneğin söz konusu işçiye verilen yemek ve servis hizmetinin karşılığı aylık 1000 TL ise her bir yıl için ödenecek kıdem tazminatı 27.005,50 TL olur."
Ücret dışındaki para veya para ile ölçülebilen menfaatler, son bir yıl içinde yapılan ödemelerin toplamının 365'e bölünmesi ve çıkan sonucun 30 ile çarpılmasıyla hesaplanır. Bu şekilde elde edilen tutar, giydirilmiş ücrete dahil edilir.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez memur maaş katsayısına göre belirlenir. Bu tavan, ödenecek kıdem tazminatının üst sınırını belirler. Ahmet Kıvanç, bu konuyla ilgili olarak şunları belirtmektedir:
"2025 yılı temmuz – aralık döneminde kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL’dir. Giydirilmiş ücreti 53.919,68 TL ve altında olanlar, giydirilmiş ücretleri üzerinden tazminat alırlar. Giydirilmiş ücreti bu tutarı aşanlar ise her yıla karşılık 53.919,68 TL kıdem tazminatı alırlar. Giydirilmiş ücreti 100 bin lira da olsa alacağı kıdem tazminatı 53.919,68 TL’yi aşamaz."
Bu durumda, maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, alabileceğiniz kıdem tazminatı miktarı belirlenen tavanı geçemez. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatı, çalışanların iş hayatındaki önemli bir güvencesidir. Hesaplama yöntemini ve tavan uygulamasını bilmek, haklarınızı korumanıza yardımcı olacaktır. Her ne kadar yüksek maaş alanlar için bir sınırlama olsa da, kıdem tazminatı işçiler için önemli bir destektir.
