Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri olan yıllık izin ücretleri ve bu ücretlerdeki zaman aşımı süresi, kafa karışıklığına neden olabiliyor. Yargıtay'ın kararları ve uzman görüşleri ışığında, yıllık izin ücretlerindeki zaman aşımı süresini ve dikkat edilmesi gerekenleri sizler için derledik.

Yıllık İzin Ücretinde Zaman Aşımı Nedir?

İşçilerin kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretlerin talep edilme hakkı, belirli bir süre sonra zaman aşımına uğrayarak ortadan kalkar. Bu süre, geçmişte farklılık göstermiş olsa da günümüzde 5 yıl olarak uygulanmaktadır. Ancak, hangi döneme ait izin ücretlerinin hangi zaman aşımı süresine tabi olduğu, karmaşıklığa yol açabilmektedir.

• 2012 Öncesi: 5 yıl
• 1 Temmuz 2012 - 25 Ekim 2017: Yargıtay'a göre 5 yıl
• 25 Ekim 2017 Sonrası: 5 yıl

Ahmet Kıvanç'ın Habertürk'teki yazısında belirttiği gibi, Yargıtay'ın geçmişte verdiği kararlardaki değişiklikler, bu kafa karışıklığının temel nedenini oluşturmaktadır. Özellikle 2012-2017 yılları arasındaki dönemde, farklı yorumlar söz konusu olmuştur.

Yargıtay'ın Son Kararı Ne Anlama Geliyor?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2022 yılından itibaren verdiği kararlarda, yıllık ücretli izin alacağında zaman aşımı süresinin 5 yıl olduğu yönünde görüş belirtmiştir. Bu karar, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 1 Temmuz 2012 ile 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 25 Ekim 2017 tarihleri arasındaki dönem için de geçerlidir.

Bu durumda, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmeyen yıllık izin ücretleri, zaman aşımına uğrayacaktır.

Yargıtay'ın bu içtihat değişikliği, işçiler açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır. Daha önce 10 yıllık zaman aşımı süresine güvenen işçiler, haklarını kaybetme riskiyle karşı karşıya kalabilirler.

Nelere Dikkat Etmek Gerekir?

Yıllık izin ücretlerindeki zaman aşımı konusunda hak kaybına uğramamak için dikkat edilmesi gerekenler şunlardır:

• İş sözleşmesinin sona erdiği tarihi not alın.
• Kullanılmayan yıllık izin sürelerinizi ve buna karşılık gelen ücret miktarını hesaplayın.
• Zaman aşımı süresi dolmadan, işverene yazılı olarak başvurun ve ödeme talep edin.
• Gerekirse, bir avukata danışarak hukuki destek alın.

Unutmayın, iş sözleşmesinin ne şekilde sona erdiğinin (işten çıkarma, istifa vb.) bir önemi yoktur. Kullanılmayan yıllık izin ücreti, her durumda ödenmelidir.

Yıllık izin ücretlerindeki zaman aşımı süresi, işçiler için önemli bir konudur. Yargıtay'ın son kararları ve uzman görüşleri doğrultusunda hareket ederek, haklarınızı koruyabilir ve zaman aşımı nedeniyle mağduriyet yaşamanın önüne geçebilirsiniz. Haklarınızı bilmek ve zamanında harekete geçmek, olası kayıpları önlemenin en etkili yoludur.