Eski Zorlu Holding CEO'su Cem Köksal, şirket içindeki Ramazan ayı tebriği tartışmasıyla başlayan ve "inanç, düşünce ve kanaat hürriyetini engelleme" suçlamasıyla sonuçlanan davadan beraat etti. Bu karar, kamuoyunda büyük yankı uyandırdı.

Davanın Arka Planı

Olay, Vestel CEO'su Ergün Güler'in şirket çalışanlarına gönderdiği Ramazan tebriği e-postasına, o dönem Zorlu Holding CEO'su olan Cem Köksal'ın "Kurumsal olarak kutlamayı doğru bulmuyorum" şeklinde yanıt vermesiyle başlamıştı. Bu e-posta'nın ekran görüntüsünün sosyal medyaya düşmesi üzerine Köksal, hedef haline gelmiş, görevinden istifa etmiş ve ardından gözaltına alınmıştı.

Köksal hakkında, "Zincirleme şekilde inanç, düşünce ve kanaat hürriyetinin kullanılmasını engelleme" iddiasıyla 1 yıl 3 aydan 5 yıl 3 aya kadar hapis cezası istemiyle dava açılmıştı. Ancak Köksal, suçlamaları reddederek kimsenin inancını engellemediğini savunmuştu.

Mahkeme Süreci ve Beraat Kararı

İstanbul 24. Asliye Ceza Mahkemesi'nde görülen davada Cem Köksal, suçlamaları kabul etmeyerek, eyleminin kimsenin inanç ve hürriyetini engellemeye yönelik olmadığını, konunun tamamen kurum içi iletişimle ilgili olduğunu belirtmişti. Köksal, verdiği yanıtın dostça bir uyarı olduğunu ve Ramazan ayının kutlanmasıyla değil, kurumsal prosedürle alakalı olduğunu ifade etmişti. Ayrıca, inanç, düşünce ve yaşam tarzına müdahale etmediğini vurgulayarak beraatini talep etmişti.

Duruşmada mağdur sıfatıyla bulunan Vestel CEO'su Ergün Güler ise, Cem Köksal ile 25 yıldır birlikte çalıştıklarını, abi kardeş gibi olduklarını ve Köksal'ın ne kendisine ne de kimseye karşı inanç, düşünce ve kanaat hürriyetini engelleme açısından bir eylemi olmadığını belirterek şikayetçi olmadığını ifade etmişti.

Duruşma savcısı, mütalaasında Cem Köksal’ın cezalandırılmasını talep etse de, mahkeme, sanık Cem Köksal’ın üzerine atılı suçtan kastı olmadığı gerekçesiyle beraatına hükmetti.

Olayın Detayları

Olayın başlangıcında, Vestel CEO’su Ergün Güler, 28 Şubat’ta Ramazan ayının başlaması dolayısıyla çalışanlara bir kutlama e-postası göndermişti. Bunun üzerine Zorlu Holding CEO’su Cem Köksal, şirketin dini konulara tarafsız bir duruş sergilediğini belirterek bu tür mesajların kurumsal olarak paylaşılmasının doğru olmadığını ifade eden bir yanıt e-postası göndermişti.

Köksal’ın çalışanlara ilettiği e-postada şu ifadeler yer almıştı:

• "Şirket olarak dinden bağımsız bir duruşumuz var."
• "Çok uluslu bir şirket olmaya çalışırken, her dinden ve milletten çalışanlarımızın olmasını bekliyoruz."
• "Şirket olarak kutlama yapacağımız günler Şeker ve Kurban bayramlarıdır."

İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı, Köksal hakkında “inanç, düşünce ve kanaat hürriyetinin kullanılmasını engelleme (TCK 115. madde)” suçlamasıyla resen soruşturma başlatmış, Köksal gözaltına alınmış ve adli kontrol şartıyla serbest bırakılmıştı.

Cem Köksal'ın beraat kararı, hem hukuk çevrelerinde hem de kamuoyunda geniş bir tartışma başlattı. Kararın, ifade özgürlüğü ve kurumsal iletişim sınırları üzerine yeni tartışmaları beraberinde getirmesi bekleniyor. Bu dava, şirketlerin iç iletişim politikalarının ve dini hassasiyetlerin nasıl yönetilmesi gerektiği konusunda önemli bir örnek teşkil ediyor.