Yeniden Biz Derneği, kurumsal hayata ara vermiş deneyimli kadınların istihdama dönüşünü desteklemek amacıyla 2015 yılında kuruldu. Dernek, kadınların potansiyelini görünür kılmak ve bu potansiyeli güçlendirmek için şirketler ve kurumlarla işbirlikleri yapıyor. Peki, bu dernek kadınlara nasıl destek oluyor ve iş hayatına dönüş süreçleri nasıl ilerliyor?

YenidenBiz Ekosistemine Nasıl Dahil Olunur?

‘YenidenBiz’li olmak için belirli kriterler bulunmaktadır. İşte o kriterler:

• En az üç yıllık iş tecrübesine sahip olmak
• O sırada kurumsal hayatta aktif çalışmıyor olmak
• Profesyonel hayata dönmeyi istemek

Kendi işini yapan veya freelance çalışan kadınlar da YenidenBiz’li olmak için başvurabiliyor. Başvurusu kabul edilen kadınlar, derneğin sunduğu çeşitli imkanlardan yararlanabiliyor. Bu imkanlar arasında 'upskill–reskill' eğitimleri, mentorluk ve koçluk desteği, duygusal dayanıklılık çalışmaları, 'networking' buluşmaları ve 'returnship' (işe geri dönüş) programları yer alıyor.

Şirketler ve Kurumlar Nasıl Destek Oluyor?

Kadınlara destek olmak isteyen şirketler, KOBİ’ler ve sosyal etki odaklı kurumlar için de süreç benzer şekilde işliyor. Firmalar, ihtiyaçlarına uygun adaylarla eşleşiyor ve kadınların iş hayatına dönüş süreçlerine katkıda bulunuyor. Bu sayede hem kadın istihdamı artıyor hem de şirketler deneyimli ve yetenekli kadınlardan faydalanma imkanı buluyor.

Kadın İstihdamında Yeni Bir Dönem Mi?

Yeniden Biz Derneği'nin çalışmaları, kadın istihdamı konusunda önemli bir farkındalık yaratıyor. Özellikle kariyer molası veren kadınların iş hayatına dönüşü, hem kadınların kişisel gelişimleri hem de ülke ekonomisi için büyük önem taşıyor. Derneğin sunduğu desteklerle kadınlar, özgüvenlerini yeniden kazanıyor ve iş hayatında başarılı bir şekilde yer alıyor. Unutmayalım ki, kadınların iş gücüne katılımı, toplumun genel refahı için hayati bir öneme sahiptir.