Antalya'da yaşanan kan donduran olayda, zabıta memuru Erdal Vuran, meslektaşı İsmail Kanmaz'ı sokak ortasında bıçaklayarak öldürmüştü. Olayın ardından tutuklanan ve yargılanma sürecinde akıl sağlığının yerinde olmadığını iddia eden Vuran'ın davası sonuçlandı. Mahkeme, sanığın akıl sağlığı raporlarını dikkate alarak kararını verdi.

Olayın Arka Planı

27 Şubat 2024 tarihinde Muratpaşa'da meydana gelen olayda, tahliye edilen bir binada hırsızlık yaşanmaması için görevlendirilen zabıta memurları İsmail Kanmaz ve Erdal Vuran arasında mobbing iddiasıyla tartışma çıkmıştı. Tartışmanın büyümesi üzerine Erdal Vuran, meslektaşı İsmail Kanmaz'ı 7 yerinden bıçaklayarak öldürmüştü. Olayın ardından kaçan Vuran, kısa sürede yakalanarak tutuklanmıştı.

Duruşmalarda Akıl Sağlığı İddiası

Erdal Vuran, mahkeme sürecinde sürekli olarak akıl sağlığının yerinde olmadığını iddia etti. Bu iddialar üzerine mahkeme, sanığın akıl sağlığı raporunun alınmasına karar verdi. Alınan raporlarda sanığın akıl sağlığının yerinde olmadığı yönünde bulgulara rastlanıldığı belirtildi. Ancak mahkeme, tüm delilleri ve raporları değerlendirerek kararını açıkladı.

Mahkemenin Kararı

Mahkeme, Erdal Vuran'ı kasten adam öldürme suçundan suçlu bularak hapis cezasına çarptırdı. Sanığın akıl sağlığı raporları dikkate alınarak cezasında indirim yapılıp yapılmadığı ise henüz netlik kazanmadı. Ancak mahkemenin bu kararı, kamuoyunda büyük yankı uyandırdı. İşte o dehşet anları:

• Zabıta memuru Erdal Vuran, meslektaşı İsmail Kanmaz'ı 7 yerinden bıçakladı.
• Olay, Muratpaşa'da tahliye edilen bir binanın önünde yaşandı.
• Sanık, duruşmalarda akıl sağlığının yerinde olmadığını iddia etti.
• Mahkeme, sanığı kasten adam öldürme suçundan hapis cezasına çarptırdı.

Sonuç

Antalya'da yaşanan bu üzücü olay, iş yerinde yaşanan anlaşmazlıkların ve mobbing iddialarının ne kadar vahim sonuçlara yol açabileceğini bir kez daha gözler önüne serdi. Mahkemenin verdiği karar, adaletin tecelli ettiğini gösterirken, hayatını kaybeden İsmail Kanmaz'ın ailesi ve yakınları için bir nebze olsun teselli kaynağı oldu. Bu tür olayların bir daha yaşanmaması için iş yerlerinde daha sağlıklı iletişim ortamlarının oluşturulması ve mobbingin önlenmesi büyük önem taşıyor.